Was versteht man unter Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung?

Was versteht man unter Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung?

Diskriminierung im Beschäftigungsbereich liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer (oder potenzieller Arbeitnehmer) allein aufgrund bestimmter Merkmale schlechter behandelt wird als andere vergleichbare Arbeitnehmer. Diese Merkmale oder Hintergründe sind gesetzlich geschützt und können Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung oder andere Kategorien umfassen.

Diskriminierung in der Beschäftigung kann auch vorkommen, wenn eine Gruppe von Beschäftigten besser behandelt wird als eine andere Gruppe, wiederum auf der Grundlage geschützter Klassen oder Kategorien, die durch verschiedene Gesetze definiert sind. Ein Beispiel hierfür ist, wenn eine Gruppe von Arbeitnehmern eindeutig Vorteile erhält, die anderen aufgrund ihres Geschlechts verwehrt werden.

Eine solche Diskriminierung erfolgt in der Regel, wenn eine Person bereits eingestellt ist. Sie kann jedoch auch vorkommen, wenn eine Person noch auf der Suche nach einer Beschäftigung ist (z. B. wenn eine Person nicht eingestellt wird, weil sie einer bestimmten Religion angehört). Bester Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin
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Was ist Beschäftigungsdiskriminierung aufgrund mehrerer Faktoren?

In vielen Fällen geht es bei Diskriminierungsfällen im Beschäftigungsbereich nur um ein bestimmtes Merkmal einer Person. So kann eine Person zum Beispiel aufgrund ihres Alters oder ihres Herkunftslandes diskriminiert werden. Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund mehrerer Faktoren liegt jedoch vor, wenn ein Arbeitgeber eine Person aufgrund mehrerer Merkmale diskriminiert.

So kann beispielsweise eine Person am Arbeitsplatz sowohl aufgrund ihres Geschlechts als auch aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden. Auch dies kann in einer Vielzahl von Kontexten geschehen und viele verschiedene Einzelpersonen sowie Gruppen betreffen.
Welche Gesetze gibt es gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Es gibt verschiedene Landes- und Bundesgesetze, die die Diskriminierung von Arbeitnehmern untersagen. Diese Gesetze haben sich im Laufe der Geschichte der USA in vielerlei Hinsicht auf die Arbeitswelt ausgewirkt, und jedes Gesetz spielt eine eigene Rolle bei der Definition von Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Zu den wichtigsten Gesetzen im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz in den USA gehören:

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964: Hierbei handelt es sich um ein bundesstaatliches Antidiskriminierungsgesetz, das es Arbeitgebern untersagt, Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Es gilt sowohl für private Arbeitgeber als auch für solche in lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Behörden;
Der Equal Pay Act (EPA): Das EPA schützt Arbeitgeber vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Es sieht insbesondere vor, dass Beschäftigte unterschiedlichen Geschlechts bei gleicher Arbeit gleich bezahlt werden sollten; 
Das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA): Der ADEA bietet Arbeitgebern, die 40 Jahre und älter sind, Schutz vor Diskriminierung. Er befasst sich mit bestimmten Situationen, wie z. B. der Zwangsversetzung in den Ruhestand aufgrund des Alters; 
Der Americans with Disabilities Act (ADA): Wie andere Antidiskriminierungsgesetze verbietet auch dieses die Diskriminierung von Personen aufgrund ihrer Behinderung. Es berührt auch andere Aspekte der Beschäftigung, z. B. die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen; 
Der Immigration Reform and Control Act (IRCA): Das IRCA erlegt Arbeitgebern verschiedene Anforderungen im Zusammenhang mit dem Immigrationsstatus von Mitarbeitern auf. Er regelt zum Beispiel, wann und wie ein Arbeitgeber die Beschäftigungsberechtigung von Arbeitnehmern zu überprüfen hat; und
Der Family and Medical Leave Act (FMLA): Das FMLA ist ein Bundesgesetz, das regelt, wie Arbeitnehmer unbezahlten medizinischen Urlaub nehmen können. Neben anderen Bestimmungen bietet es Schutz vor Entlassung während eines rechtmäßigen oder genehmigten Krankheitsurlaubs.

Was verbieten die Gesetze zur Beschäftigungsdiskriminierung sonst noch?

Wie bereits erwähnt, ist es auch ungesetzlich, eine Gruppe auf der Grundlage geschützter Kategorien gegenüber einer anderen zu bevorzugen. So wäre es beispielsweise illegal, einer Gruppe von Arbeitnehmern allein aufgrund ihrer Rasse ein höheres Gehalt zu gewähren als einer anderen Gruppe. Dies gilt insbesondere dann, wenn beide Gruppen die gleichen Aufgaben erfüllen.

Darüber hinaus werden die Gesetze zur Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung auch auf weitere Kategorien und Klassen ausgeweitet. Insbesondere die sexuelle Ausrichtung und die Geschlechtsidentität werden bei Antidiskriminierungsmaßnahmen und -gesetzen immer häufiger berücksichtigt. Bei Kündigung oder Abmahung

Die Gesetze der einzelnen Bundesstaaten können ihre eigenen spezifischen Bestimmungen haben, die sich von denen anderer Staaten unterscheiden können. So können beispielsweise die kalifornischen Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz von denen in Texas, New York oder anderen Staaten abweichen.
Was sind Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Eines der häufigsten Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz ist, wenn ein potenzieller Arbeitnehmer nicht allein aufgrund seiner Rasse, seines Alters oder eines anderen geschützten Status eingestellt wird. Ein weiteres häufiges Beispiel ist, wenn einem derzeitigen Mitarbeiter aufgrund seiner Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe Vergünstigungen oder eine Beförderung verweigert werden.

Natürlich stehen viele Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung in engem Zusammenhang mit Diskriminierungsklagen oder beinhalten solche. Es kommt häufig vor, dass Menschen aufgrund ihres Geschlechts, Alters, Geschlechts oder anderer Klassifizierungen entlassen werden, was nach den Diskriminierungsgesetzen illegal ist. Dr. Breuer Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin

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