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Anwalt für Arbeitsrecht in Köln und Düsseldorf

Arbeit & Recht gehören in der Kanzlei Zimmermann in Köln und Düsseldorf untrennbar zusammen

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es häufig zu Auseinandersetzungen, die eines Anwalts bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Problemen, die sich mithilfe juristischer Beratung außergerichtlich klären lassen. Neben der Vertretung in Kündigungsschutzprozessen liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht meinen Kanzleien in Köln und Düsseldorf in der Beratung, z.B. wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht.

Ich betreue Sie u.a. in diesen Arbeitsrechtsthemen.

Was regelt das Arbeitsrecht?

Oftmals kommt es im Arbeitsleben zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dabei geht es nicht nur um Recht, sondern auch um Emotionen. Meine Kanzleien in Köln und Düsseldorf berücksichtigen deshalb beide Aspekte bei arbeitsrechtlichen Konflikten. Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber untereinander. Wegen der grundlegenden Unterlegenheit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gebührt dem Arbeitnehmer ein besonderer Schutz, welcher durch Gesetze und Verordnungen erreicht wird. Zuständig dafür ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).

Die Unterteilung des Arbeitsrechts erfolgt in das Individualarbeitsrecht und in das kollektive Arbeitsrecht. Ersteres normiert die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und dem einzelnen Arbeitgeber. Hauptsächlich beschäftigt es sich mit der Begründung des Arbeitsvertrages und insbesondere mit den damit einhergehenden Pflichten der Vertragsparteien. Auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird durch das Individualarbeitsrecht abgedeckt. Aufgrund dieser drei Themen (Begründung, Inhalt, Beendigung) ist das Individualarbeitsrecht dem besonderen Schuldrecht zuzuordnen.

 

Demgegenüber steht das kollektive Arbeitsrecht, welches sich mit den Rechtsbeziehungen zwischen den Vertretungsorganen von Arbeitnehmern und den Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden beschäftigt. Es umfasst vor allem die Rechtsgebiete des Tarif-, Arbeitskampf-, Koalitions- und Betriebsverfassungsrechts, da diese Themen die Vereinigung mehrerer regeln.

 

Trotz dieser Unterteilung ist das Arbeitsrecht stets als Ganzes zu betrachten, da das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht eng miteinander verflochten sein können. Als erfahrener Anwalt in diesen komplizierten Themen stehe ich Ihnen in meinen Kanzleien in Köln und Düsseldorf zur Verfügung.

Trotz vieler Bemühungen um ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch sind die Regelungen zum Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht in diversen Rechtsquellen zersplittert, unter anderem im:

 

  • Grundgesetz
  • Bürgerlichen Gesetzbuch
  • Kündigungsschutzgesetz
  • Tarifvertragsgesetz
  • Bundesurlaubsgesetz

 

Damit Sie bei dieser Fülle an Normen nicht den Überblick verlieren, finde ich die für Sie relevanten Normen bei einem Besuch in meinen Kanzleien in Köln oder Düsseldorf.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Unsere Kanzlei befindet sich in Köln am Rande der Altstadt Nord zur Neustadt Nord. Sie erreichen unsere Kanzlei bequem mit dem Auto, der Ubahn oder der Trambahn.

Rechtsanwaltskanzlei Zimmermann
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Warum ist das Arbeitsrecht ein besonderes Rechtsgebiet?

Das Arbeitsrecht zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört, dass dem Mandanten mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte sowie Zugeständnissen in Form einer Abfindung oder ähnlichem oft nicht gedient ist. Er wünscht vielmehr praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Arbeitgeber haben ein Interesse daran, Probleme mit Mitarbeitern mithilfe arbeitsrechtlicher Maßnahmen zu lösen. Für langjährige Mitarbeiter wünschen sie sich auch eine Win-Win-Situation, von der beide Seiten profitieren. Es gilt also, unterschiedliche Interessen, ggf. in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, zu eruieren. In der Folge müssen diese mit den rechtlichen Möglichkeiten abgeglichen werden, um ein tragfähiges Ergebnis zu finden. Notfalls wird dieses mit allen Mitteln durchgesetzt.

Häufige Streitpunkte:

  • Freistellung,  Aufhebungsvertrag & Abfindung
  • Arbeitsvertragsgestaltung
  • Weihnachtsgeld
  • Sondergratifikation
  • Ausschlussfrist
  • Dienstwagen
  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Insolvenzausfallgeld

Durch eine clevere Gestaltung der Arbeitsverträge vermeiden Sie einige unangenehme Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz. Auch dabei stehe ich Ihnen in meinen Kanzleien in Köln und Düsseldorf als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beratend zur Seite.

Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht: Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz vorbeugen

 

Beginnt ein Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis, wird das Ergebnis aus den Konditionsverhandlungen vertraglich fixiert. Sind sich die Vertragsparteien einig über die Höhe der Vergütung, die Anzahl der Urlaubstage oder die Gewährung eines Dienstwagens und werden diese auch rechtswirksam festgehalten, steht einer angenehmen Zusammenarbeit in der Regel nichts im Wege. Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen und Folgen, wie z.B. eine Abmahnung, werden also vermieden, indem im Arbeitsvertrag die Interessen beider Vertragsparteien Berücksichtigung finden.

Auf diese Vertragsbestandteile einigen sich die Vertragsparteien:

  • Höhe der Vergütung
  • Anzahl der Urlaubstage (vertraglicher Anspruch)
  • Überstundenregelungen
  • Dauer der täglichen Arbeitszeit
  • Arbeitsort/Home Office
  • Vereinbarungen über Mitarbeiter-Incentives wie Dienstwagen oder Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • U.v.m.

Der unterschriebene Vertrag ist für beide Parteien verpflichtend. Bei einer Pflichtverletzung können somit beide Parteien auf den Arbeitsvertrag Bezug nehmen und gegebenenfalls eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen.

Je nach Formulierung der Bestandteile und der Beschreibung des Arbeitsplatzes ist der Rahmen, in dem sich der Arbeitsalltag abspielt, eng geschnürt oder mit viel Freiraum versehen. In meinen Kanzleien in Köln und Düsseldorf setze ich Verträge auf, um eine größtmögliche Zufriedenheit für Sie und Ihre Mitarbeiter zu erzielen. Gleiches gilt für Arbeitnehmer: Wenn Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag vor der Unterschrift noch einmal auf Herz und Nieren prüfen lassen möchten, bin ich als Ihre Anwalt für Arbeitsrecht gerne für Sie da.

Rechtsanwalt Zimmermann auf Stuhl hinter seinem Schreibtisch

Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht

 

Rechtsanwalt Joachim Zimmermann

Anwalt für Arbeitsrecht
Erfahrener Rechtsanwalt seit 1995

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Diese Vorgaben des Arbeitsrechts sind unumgänglich

 

Zum Schutz von Arbeitgeber und Arbeitnehmer reguliert der Gesetzgeber die Arbeitsverhältnisse. Einige gesetzliche Vorgaben schränken die Vertragsfreiheit in Bezug auf Arbeitsverträge daher ein.

Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers sind z.B.:

  • Zahlung einer Vergütung in vertraglich vereinbarter oder gesetzlicher Höhe nach §§ 611 a & 612
  • Gleichbehandlung weiblicher & männlicher Mitarbeiter nach Art. 3 GG & AGG
  • Gewährung von Urlaub nach §§ 1-3 BUrlG
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 EntgFG
  • Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen für eine Kündigung nach dem KSchG

Gesetzliche Pflichten des Arbeitnehmers sind z.B.:

  • Persönliche Arbeitspflicht nach § 613 BGB
  • Einhaltung der gesetzlichen Fristen vor einer Kündigung nach § 622 BGB
  • Vermeidung von Korruption nach § 299 StGB

Doch Vorsicht: Manche Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die den Vorgaben des Arbeitsrechts nicht Stand halten und damit ungültig sind. Ein prominentes Beispiel ist die Verschwiegenheit über die Höhe des eigenen Gehalts. Nach § 17 UWG müssen Arbeitnehmer zwar zu für den Arbeitgeber wirtschaftlich relevanten Themen stillschweigen. Dazu gehört laut Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Az 2 Sa 183/09 und 2 Sa 237/09) aber in der Regel nicht das Thema Lohn und Gehalt. Immerhin spräche dies gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz bzw. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In meinen Kanzleien in Köln und Düsseldorf sorge ich als Ihr Rechtsanwalt dafür, dass Sie einen fehlerfreien Arbeitsvertrag erhalten. Verlassen Sie sich im Arbeitsrecht auf meine Beratung!

Mann vor Gesetzesbuch in Köln

Sie haben weitere Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen?

Als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen in meinen Kanzleien in Düsseldorf gerne für eine persönliche Beratung zur Verfügung.

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